わがパワハラ闘争記 - 月曜から昼寝

f:id:hirunenin:20200227010958j:image f:id:hirunenin:20200227011010j:image
こんにちはえんがわです。

実は最近上司が嫌いになりました。口も聞きたくないです。

今の会社に入社してからの上司なんですが最近考え方や感性が合わないなと実感するになりました。入社時は右も左もわからない状態だったため疑問に思わなかったけど家族や友人に仕事の話をしたときにパワハラの可能性を指摘され、よく考えるとそうだなと思い上司と距離をとるようになりました。敏感にも態度が変わったことを察したのかそれまで以上に纏わりついてくるようになりました。本人にもやって欲しくないことやこちらの考えを述べても聞き入れず被害者ずらしてきます。

いい大人が本当に面倒くさい。

一記録として上司の考え方や自分がパワハラだとを感じたことを列挙します

①理想の押し付け

　上司が今の立場についてから初めての部下が自分だそうで、入社当時から「お前を一人前にするのが俺の役目だ」が口癖です。当時は『面倒見がいいんだな～』くらいにしか考えなかったんですが最近は非常に重く感じます。なぜなら上司が自分に押し付けてきた理想像のキャリアと自分自身の考えるキャリアが全く異なるからです。なにかしらで衝突するたびに毎回言ってきますが正直ウザい。上司にも違うことを伝えましたが聞く耳持たず。こちらにはこちらの考え方があるし、上司とは言え一他人の理想を押し付けられて迷惑です。

②感情的すぎる

自分が意見されたときはすぐ大声を出してキーキー喚きます。そうしないと彼は自分の立場を守れないからです。また彼はチームリーダーでのマネジメントをする立場なんですが、自分のお気に入りの人に仕事を多くさせます。理由を聞くと「そいつに成長して欲しいから」。しかし当事者は他の社員が定時で帰宅する中残業しなければならず、残業の上限時間に達してしまいそうになることもありました。

ちなみに自分もその当事者です。他の仕事で手一杯な状況で暇な人がいるにも関わらず上司の仕事の一部を吹っ掛けられることがあります。

　それについても他の社員に仕事を分散させるべきではないか、社内で経費削減や効率が重視されているし当事者のためにもそちらを重視したほうがよいことを提言しましたが「これが俺のやり方だから」とまた聞く耳を持ちませんでした。マネジメントの立場にいるにも関わらず、自分の感情で仕事量を決めるのはチームリーダー失格ではないでしょうか？